工伤预防小知识《如何做好工伤预防》

“凡事预则立，不预则废”，日常生产工作更是如此。要坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格落实工伤预防制度，始终保持清醒的头脑，经常查找生产过程中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然，这是增强工伤预防意识的基本方法。

认真做好工伤预防宣传教育，营造浓厚氛围，是增强预防意识的基础和前提。既要定期进行安全生产和工伤预防教育，又要根据不同人员、不同时段和不同工作任务性质和特点，随时随地有针对性地进行教育，既要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发性事故的教育，尤其要抓好警示教育，不断强化员工群众的工伤预防意识。

严格落实各项培训制度，坚决做到不培训不上岗。既要抓好新上岗员工的岗前培训工作，又要落实好特殊岗位人员的定期培训制度，还要抓好新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品岗位人员的培训，及时做好待岗复工、转岗人员的培训工作，提高其工伤预防意识，坚决杜绝出现漏洞和空白区。

一线的员工群众文化水平参差不齐，自我保护意识缺乏，生产技能跟不上形势要求，在实际工作中，班组长和专兼职安全员要注意经常提醒，提示他们提高预防意识，做到上班前有交代，工作时有要求，下班后有小结。

实践表明，职工的心理变化与自身岗位发生事故有着一定的联系，尤其是一个人在受到挫折烦闷痛苦时，预防意识往往被淡化和忽视。项目领导、安管人员和班组长要落实好谈心制度，注重把握员工的思想脉搏，尤其在员工个人生病、受挫、失望和家庭发生重大变故时，谈心工作一定要及时跟上，确保员工不带情绪上岗，时时刻刻绷紧安全生产这根弦。

单位负责人、分管安全负责人等各级组织、领导对安全生产和工伤预防制度落实情况、安全设施完好情况、预防常识掌握情况要进行定期和不定期的检查，对发现的事故隐患要抓住不放，小题大做，查原因、讲危害、追责任、抓整改，尤其是倾向性问题苗头和易发、频发事故，要进行专项整治，不彻底根除不罢休，在检查落实中增强预防意识。

班组会、员工代表大会要有安全生产和工伤预防工作讲评，讲评不要留情面，要严肃认真，不轻描淡写。要贯彻赏罚分明的原则，奖优罚劣，重奖严罚，使员工在心灵上受到触动，增强做好工伤预防工作的主动性。

注重抓积极因素，善于运用典型激发员工增强工伤预防意识，对安全生产意识强，工伤预防工作成效显著的单位和个人，要适时组织经验交流，在相互交流激励中强化预防意识。

发现严重事故隐患或不良倾向时，要及时进行专项整顿。整顿要有声势，要解决问题，要剖析典型，要重赏重罚，严格法规法纪，以此警示员工增强工伤预防意识。

要严格按照《安全生产法》和《工伤保险条例》对政府和企业的要求，确保安全生产所需的投入。对于单位安全生产必要的标志、设施、设备，要做到齐全完好，并加大新技术、新工艺、新设备所需的安全之要。创建一个人人关注安全、注重工伤预防的良好氛围。

对于重点预防的事故和危险源（点）的各类应急救援预案，要让它们从墙上走下来，根据事故发生的特点和规律，适时适地组织好演练，让员工熟悉方案的内容，掌握应对突发事故的处置程序，熟练使用各类处置事故的设备、工具，防患于未然。

学而知之，丰富的知识有助于增强预防意识，学习《安全生产法》、《工伤保险条例》，可以使大家增强法纪观念，在工作中自觉按法律法规办事；学习机器设备操作手册说明，熟悉机器设备的技术性能、操作规程、使用注意事项，可以有效地增强预防意识，规范员工的行为。